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Fóruns / Obrigações acessórias e SPED no SAP

Como dimensionar o time fiscal para entregar todas as obrigações usando o GUEPARDO Tax?

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A empresa cresceu, entraram filiais e obrigações novas, e o time fiscal continuou do mesmo tamanho. Estou montando argumentos para dimensionar a equipe que entrega as obrigações usando o GUEPARDO Tax.

A diretoria vai querer número, não impressão. Como vocês levantam a carga real por obrigação e por pessoa? No mês passado, né fechamos com hora extra de quase todo mundo e não tenho um quadro disso.


Atualização:

Obrigado a todos. Vou montar o inventário, apontar um mês de horas nos três grupos e desenhar o mapa semana a semana. Pergunta de seguimento: um mês basta ou vale pegar o fechamento trimestral também, que é o mais pesado aqui?

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O argumento para pedir reforço vem de medição própria: quatro números levantados na sua operação, nunca de promessa de ferramenta.

  1. Lista de obrigações com responsável, dia de entrega e horas gastas no último ciclo.
  2. Tarefas manuais separadas das que rodam sozinhas.
  3. Calendário semana a semana, para achar o pico.
  4. Apontamento de um mês para retrabalho e atendimento.

Dimensionamento do GUEPARDO Tax: o material que temos não afirma; confirme com a NTT ou teste no ambiente. Para a lista de obrigações, veja obrigações acessórias e SPED no SAP.

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Discordo em parte: dimensionar só por horas leva a pedir gente para fazer o que devia ser eliminado. Agora, o ganho é reduzir retrabalho antes de contratar.

Se metade das horas é corrigir documento que veio do MM, o reforço certo está no cadastro e no lançamento, não no fiscal. Meça quantas horas por ciclo são retrabalho de origem e leve esse número junto, porque a diretoria vai perguntar por que não se corrige a causa.

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Agora, sem pressa: inclua no quadro o que não é obrigação, como atender auditoria e responder fiscalização. Isso toma dias do mês e quase nunca aparece no inventário.

Faça um mês de apontamento simples, em blocos de 15 minutos, por tipo de tarefa. Assim você mostra à diretoria três grupos de horas (obrigação, retrabalho e atendimento) e fica claro onde a equipe está.

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Em campo, né a gente fez diferente: em vez de somar horas, olhamos o calendário. Montamos um mapa semana a semana com todas as entregas e vimos em quais semanas o time inteiro estoura. Dimensionar pela semana de pico, e não pela média do mês, mostrou falta de gente em duas semanas, não no ano todo.

Com isso a resposta pode ser reforço temporário, não vaga fixa. A Agenda Fiscal, segundo a documentação da NTT, controla entregas e atribui responsável, e pode ajudar a montar esse mapa.

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Complemento o inventário separando o que é manual do que roda sozinho. Agora, pelo que vi, são as tarefas manuais que pesam: carga manual de crédito, conferência de documento que faltou, ajuste de cadastro.

Segundo a documentação da NTT, créditos anteriores ao controle do produto entram por lançamento manual. Cada tarefa manual recorrente entra na conta de horas, e cada uma que dá para automatizar sai dela.

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Olha, até onde sei, a primeira coisa é inventariar: lista de obrigações por empresa e periodicidade, com responsável, dia de entrega e tempo gasto no último ciclo. Sem isso, qualquer número de equipe é chute.

Sobre o produto, o material que temos não afirma dimensionamento, volume suportado nem nível de serviço; confirme com a NTT ou teste no ambiente. O argumento tem de vir do seu levantamento.

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