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Fóruns / Reforma no SAP: visão geral e transição 2026 a 2033

Como capacitar a equipe fiscal em IBS e CBS sem parar a rotina de fechamento mensal?

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Como estamos hoje: o time fiscal está no limite com o fechamento mensal, com SPED e apuração saindo em cima do prazo, e eu preciso treinar a equipe em IBS e CBS sem atrasar nada. Estamos em S/4HANA 2023 e já temos o GUEPARDO Tax rodando.

Meu receio é tirar duas pessoas por uma semana e perder o fechamento. Alguém já organizou isso de forma que o treinamento não compita com a rotina? Quero algo que eu consiga executar na segunda-feira: por onde começar, que material usar e como saber, no fim, se o time aprendeu de verdade.


Atualização:

Obrigado a todos. A dica é, tá, que eu levo para a reunião: blocos curtos fora do fechamento, uma frente por pessoa e evidência por exercício. A Fernanda me convenceu sobre a conciliação, vou pedir a sessão com a contabilidade.

Pergunta de seguimento: como decido quem do time aprende primeiro, quem está mais perto da apuração ou quem tem mais tempo livre?

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Resumindo a conversa: capacitar em IBS e CBS sem parar o fechamento cabe em quatro regras.

  1. Janela: blocos curtos fora do fechamento, com nota de período já fechado.
  2. Divisão: uma frente por pessoa (SAP, produto fiscal ou dado), com um exercício registrado, data e responsável.
  3. Conciliação: uma sessão curta com a contabilidade, porque a simulação é estimativa e não substitui a apuração oficial.
  4. Disponibilidade: antes de agendar, confirme com a NTT ou teste no ambiente se as ferramentas de simulação existem na versão instalada. A documentação que consultamos não afirma isso.

Quem começa: o time que assina a apuração. O desenho completo de trilha está em capacitação em GUEPARDO Tax e reforma tributária.

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Oi, pessoal do fiscal. Respondendo ao seguimento: comece por quem está mais perto da apuração. Agora, abrindo um parêntese, tempo livre no fechamento não existe, então o critério é impacto. Quem assina a apuração aprende primeiro e vira multiplicador dos demais.

Um cuidado antes de tudo: os manuais pedem confirmar a situação atual e a disponibilidade na versão instalada antes de planejar uso. Faça isso na semana zero, com a NTT ou no ambiente.

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Dúvida pontual, e discordo em parte: treinar só em período fechado deixa o time sem prática no modo novo. Por experiência, tá, o pessoal aprende a ler a simulação, mas não aprende a conciliar.

O material que temos diz que o teste só no modo atual não basta, e que a virada exige teste no modo novo e conciliação contábil. Eu reservaria uma sessão curta de conciliação por trimestre, com a contabilidade na sala.

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Boa tarde, pessoal. Do lado da auditoria, e aí, na real, eu pediria ao gestor evidência do treinamento, não lista de presença. Dois itens: um exercício por pessoa, com nota real de período fechado, e a conclusão registrada com data e responsável.

Segundo a documentação da NTT, os valores simulados são estimativas e não substituem a apuração oficial. Então o exercício serve para aprender a ler a simulação, nunca para conferir o fechamento.

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Completando, com um ponto de organização. O plano é, viu, tratar a prontidão como três frentes separadas: SAP, produto fiscal e dado. Cada uma tem um dono diferente, então o treinamento também se divide. Quem cuida das notas da SAP não precisa da mesma trilha de quem cuida de NCM e regra de crédito.

Passamos por situação parecida no fechamento do mês passado e dividir por frente evitou reunião com todo mundo. Monte uma matriz de pessoa por frente e marque só uma frente por pessoa neste ciclo.

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Deixa eu montar o quadro. Treine em blocos curtos, fora da janela de fechamento, e use nota de mês já fechado, nunca a do mês corrente. Segundo a documentação da NTT, a Análise de tributos trabalha sobre notas fiscais já lançadas, então dá para treinar em qualidade sem encostar na rotina.

O chato é, pois é, que a base que consultamos não afirma que essa ferramenta exista na sua versão instalada. Confirme com a NTT ou teste no ambiente antes de montar a agenda.

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