Credito pis cofins plano de saude

Olha, o desenho é o problema. Débora Nunes, complemento com um critério simples: defina os critérios de base antes de qualquer cálculo, e só depois decida o crédito. Na nossa indústria química, o plano de saúde entra como custo de pessoal, e o cálculo fica separado do lançamento. Assim o crédito aparece uma vez, com rastro claro, e não some na planilha.

Natália Rocha, discordo do ponto de separar tudo, porque o ganho é, né, manter a visão do conjunto. Na comunicação com o contador, a regra do plano pesa mais do que a rubrica, e a contribuição do funcionário não muda esse desenho. Se cada rubrica virar lançamento separado, o total pode fugir no fechamento. Prefiro um cadastro único com a regra do plano e uma conferência mensal.

Concordo em parte com a pergunta: a natureza do plano pesa mais do que a taxa. Mas discordo que o tratamento se resolva só com percentual, porque sem ver a base do plano não dá para afirmar nada. Mas, agora, ano passado, a gente tentou os valores calculados da folha e deu divergência, então a conta tem que partir da nota e não da planilha. Eu separaria o benefício de pessoal do que é mercadoria, porque o cofinsst do cliente entra de outro jeito. Minha sugestão é ir pela regra do regime e não pela tentativa.

O risco que já vi é tratar tudo como uma única rubrica. Por isso, bem, a sacada é separar plano de saúde de outros benefícios, como vale combustível e comissões de equipe de vendas, porque cada um tem tratamento de base diferente. Complemento o que disse Pedro Santos: antes de lançar, faça uma amostra de três folhas e confira se a parte do funcionário entra na base. Assim a regra complementar aparece antes do fechamento.